关于劳动法对于拖欠工资的规定，公司未能按时支付工资是违反劳动法的行为。依据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者有权要求公司及时足额支付工资。如果公司拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。在严重情况下，劳动行政部门还有权责令公司支付工资，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。
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对公司拖欠工资的问题，你可以采取多种途径解决。首先，尝试与公司进行协商，寻求友好解决的方式。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁，请求支付工资。最后，如果仲裁也无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。选择何种方式需根据你的实际情况和需要综合考虑效率、成本等因素。
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公司未按约定时间支付工资是违反劳动法的行为。对于这种情况，你可以采取以下几种方式处理：首先，尝试与公司进行协商沟通，看能否解决问题；其次，你可以向劳动监察部门进行投诉举报；第三，如果协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资；最后，如果劳动仲裁也无法解决问题，你可以寻求法律途径，向法院提起诉讼。

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