企业把一线员工订作不定时员工后然后取消一线

企业取消一线员工公休制度违法。依据《劳动法》，公休假是法定带薪休假，取消且未补偿违法，会影响员工权益和健康。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。应先与单位沟通，要求恢复公休或补偿；若无果，可向劳动监察部门投诉。
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取消公休违法。应对如下：1. 与单位沟通，要求恢复公休或提供补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护合法权益。