合同工被辞退如何赔偿

针对合同工被辞退的赔偿问题，主要依据员工的工作年限和月工资进行计算。每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿，不满一年则按照实际工作时间按比例支付。如果雇主违反规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需要支付相应的经济补偿。若未得到及时解决，员工有权通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
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合同工被辞退后，主要的补偿方式是支付经济补偿金，具体金额结合员工的工作年限和月薪进行确定。在寻求解决方式时，员工应首先与雇主进行协商，如果协商无法达成一致，可以选择申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。
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当合同工被辞退时，赔偿计算基础是员工的工作年限和工资水平。如果双方能够协商一致，可以签订补偿协议。如果协商无果，员工有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主支付相应的补偿金。如果对仲裁结果不满意，员工可以进一步向法院提起诉讼。