员工工伤后一直不返岗如何应对

员工工伤后未能复工，用人单位应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能随意解除合同。特别是在员工被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位的解除行为将可能构成违法，从而需要支付双倍的经济补偿。
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员工工伤后无法回归原岗位时，公司应依法处理。可通过协商，为员工提供岗位调整或康复措施等解决方案。若涉及工伤认定争议，员工有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。在处理过程中，应充分了解员工的具体情况，结合相关法律法规，做出有利于双方的决策。