事情经过：前几天老板和我沟通,劳动冲裁咨询

若不同意降薪，可依法主张赔付。依据《劳动合同法》，公司单方面降薪属违约，你可要求按原合同工资履行或解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、无补偿等。
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对降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内调解，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可诉诸法院。选择时考虑效率与成本，调解最快，诉讼最正式。
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不同意降薪可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、社保记录等；2. 向单位调解委申请调解，尝试和解；3. 调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 若仲裁不服，准备材料向法院起诉，维护权益。