离职了工资还要拖欠

针对您提出的离职后工资拖欠问题，公司若未能按时支付，首先违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拖欠工资，您有权要求公司除全额支付工资外，还需依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。建议您先尝试协商解决，无果后可通过劳动行政部门举报或申请仲裁来维护自身权益。
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从法律角度，确保离职后工资得到及时支付，您可以：1. 保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。2. 在离职时与公司明确工资结算时间和方式。3. 若公司拖欠工资，先尝试协商解决，无果后及时向劳动行政部门举报或申请仲裁。4. 必要时，可向法院起诉，要求公司支付工资及经济补偿金。5. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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若您想通过仲裁解决离职工资拖欠问题，操作如下：1. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用。3. 等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。4. 参加仲裁庭审，陈述事实并举证。5. 根据仲裁结果，决定是否向法院起诉。若仲裁胜诉，公司需支付工资及经济补偿金。