针对问题应届毕业生签了劳动合同，交了五险，

签了劳动合同交了五险，一般无法参加西部计划**。西部计划主要招募未就业的应届毕业生，签订劳动合同并缴纳五险意味着已就业，不符合招募条件。若仍希望参加，需先解除劳动合同并停缴五险，但这可能涉及违约风险。若出现劳动合同与西部计划招募条件明显冲突的情况，表明问题比较严重，应及时咨询专业法律人士。

**分析说明**：
从法律角度看，西部计划的招募对象主要是普通高等学校应届毕业生或在读研究生，且要求能在当年9月1日前取得毕业证或学位证。一旦毕业生签订劳动合同并缴纳五险，即被视为已就业，从而失去应届毕业生的身份，不符合西部计划的招募条件。此外，劳动合同一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，参加西部计划可能构成违约。

**提醒**：
在决定参加西部计划前，请务必仔细审查劳动合同中的条款，确保不会构成违约。若存在疑虑，建议及时咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作**：

1. **与用人单位协商**：若希望参加西部计划，可先与用人单位沟通，说明情况并请求解除劳动合同。用人单位同意后，双方应签订解除劳动合同的协议，并明确停缴五险的时间。
2. **咨询法律专业人士**：若用人单位不同意解除劳动合同，或存在法律上的疑问，应及时咨询专业法律人士。法律专业人士会根据劳动合同的具体条款、西部计划的招募条件以及相关法律法规，提供法律建议。
3. **审查合同条款**：在决定参加西部计划前，务必仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于服务期限、工作地点、待遇等方面的规定，确保不会构成违约。
4. **了解西部计划招募条件**：详细了解西部计划的招募条件、服务期限、待遇等，确保自身符合招募条件，并做好参加西部计划的准备。

请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，并确保自身权益不受损害。
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处理方式**：

从法律角度，处理该问题的常见方式主要有两种：一是与用人单位协商解除劳动合同并停缴五险；二是咨询专业法律人士，了解劳动合同与西部计划招募条件是否存在冲突，并寻求法律建议。

**选择方式**：

若希望参加西部计划，且用人单位同意解除劳动合同，可选择第一种方式。若用人单位不同意或存在法律上的疑问，建议选择第二种方式，以确保自身权益不受损害。