员工合同到期不续签，在无需提前通知的情况下，可直接离职。依据《劳动合同法》，合同到期视为自然终止，除非合同中有特殊约定需要提前通知雇主。但请注意，离职时需按规定完成交接手续等流程，以确保离职过程的合规性。
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对于合同到期员工不选择续约的情况，处理方式包括直接离职和与用人单位协商两种。直接离职需确保完成所有必要的工作交接手续，避免后续纠纷。与用人单位协商则有助于探讨可能的续约条件或其他解决方案，达成双方满意的协议。
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员工合同到期不续签后，可直接离职。具体操作步骤如下：首先确认合同到期日和离职日期；其次与用人单位沟通离职意愿及流程；接着办理工作交接，确保工作顺利进行；然后领取离职证明并处理社保、档案等相关手续；最后注意留意可能涉及的经济补偿等权益，确保整个离职过程合法合规。

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