超过试用期却未转正，如果被辞退会有哪些补偿

超过试用期未转正被辞退，补偿视工作时长而定。依据《劳动合同法》，工作满六个月补偿一个月工资，不满则补偿半月。未及时补偿，可能影响员工权益及企业声誉。
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被辞退补偿方式主要依据工作时长。工作满六个月，选一个月工资补偿；不满六个月，则选半月工资补偿。选择时需考虑员工实际情况及企业规定。
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超试用期被辞退有补偿。操作如下：1.核实工作时长，满六个月则准备一个月工资补偿；2.不满六个月，则准备半月工资补偿；3.与员工沟通，确保补偿及时到位，避免法律纠纷。