劳动纠纷诉讼费多少钱

案：劳动纠纷诉讼费每件为10元。
分析说明：根据《诉讼费用交纳办法》及相关法律政策，劳动争议案件的诉讼费收费标准是固定的，即每件案件只需交纳10元。这一规定旨在减轻劳动者的诉讼负担，保障其合法权益。
提醒：如果劳动纠纷涉及金额较大或情况复杂，且诉讼费只是整个诉讼成本的一部分，当发现对方拒绝和解、态度强硬时，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：
从法律角度来看，劳动纠纷的处理方式主要包括和解、调解、仲裁和诉讼四种。和解是双方自愿达成协议；调解是由第三方协助双方达成和解；仲裁是由仲裁机构作出裁决；诉讼则是通过法院进行审判。
选择建议：在处理劳动纠纷时，应根据纠纷的具体情况、双方意愿和成本效益等因素来选择合适的方式。一般来说，和解和调解成本较低，但可能缺乏强制执行力；仲裁和诉讼则具有更强的法律效力，但成本和时间投入相对较高。
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具体操作：
1. 和解：双方可以直接或通过律师进行谈判，就争议事项达成协议。这种方式灵活快捷，但依赖于双方的诚意和谈判技巧。
2. 调解：可以向劳动争议调解委员会或其他第三方机构申请调解。调解员会协助双方沟通，寻求共同点，促成和解。调解协议具有法律约束力，但如一方不履行，仍需通过仲裁或诉讼解决。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁员根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。如不服裁决，可向法院提起诉讼。
4. 诉讼：如仲裁裁决未能解决纠纷或双方不愿进行仲裁，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，双方必须履行。
在处理劳动纠纷时，应充分了解各种方式的优缺点，并结合自身情况做出明智选择。 >