连续工作十五年，是否等同于无固定期员工？

首先，连续工作十五年并不直接等同于无固定期员工，是否构成无固定期限劳动合同需具体判断。根据《劳动合同法》，连续工作满十年且双方有续签合同的意愿，劳动者可提出签订无固定期限劳动合同。您提及的“连续工龄”主要关联工龄计算及劳动合同类型，但“无固定期员工”并非法律术语，需明确是否为“无固定期限劳动合同”。若您在同一单位连续工作满十年，且双方同意续签，根据《劳动合同法》，您可提出签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝，否则违法。未及时签订，可能影响您的合法权益，如被无故解雇时赔偿标准更高。
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对于连续工作十五年是否等同于签订无固定期限劳动合同的问题，法律上主要看工龄及续签意愿。常见处理方式为：一是确认工龄是否达标，二是与单位沟通续签无固定期限合同的意愿。若满足条件且单位同意，应签订无固定期限劳动合同；若单位拒绝，可依法维权。选择处理方式时，需先确认自身工龄及单位续签意愿，再依法与单位沟通或采取法律措施。
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连续工作十五年不等同于自动签订无固定期限合同。具体处理：1.确认是否在同一单位连续工作满十年，且期间无重大违纪；2.与单位沟通，表达想签订无固定期限劳动合同的意愿；3.若单位同意，则签订；若不同意且满足条件，可依法申请劳动仲裁，要求单位签订。不同情况下，处理方式会有所不同，需依法行事。