因病被单位退回劳务派遣公司有补偿吗？

因病被单位退回劳务派遣公司有补偿
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您好！如果违反辞退可以劳动仲裁
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您好，患职业病可以申请补偿
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因病被单位退回劳务派遣公司，若符合规定条件，可获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者患病在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，劳务派遣单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如经济补偿的缺失。
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因病被退回劳务派遣公司，常见处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商解决快速但可能牺牲部分权益；劳动仲裁成本较低，但需准备充分证据；诉讼程序较复杂，成本较高，适用于争议较大情况。
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因病退回劳务派遣公司，处理方式有：1. 与劳务派遣公司协商，依据劳动合同法争取经济补偿；2. 准备相关证据，如医疗证明、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。选择时需评估个人情况和争议程度。
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